当下职场，人才背调日趋严格。不少企业因顾虑劳动仲裁、法律纠纷等过往记录，直接将人才拒之门外，宁求稳妥，不冒风险。但在ok138太阳集团集团，我们始终坚持“心感力量”的人文企业文化，秉持不一样的3+1用人原则：人品、态度、能力、投入。

我们深知，合理维权不是污点，敢于为自身合法权益发声，是法治意识的体现。在ok138太阳集团，不因劳动仲裁记录否定人才，不因合理纠纷一票否决。只要非恶意诉讼、诉求合规合法，只要你有能力、有创意、有想法、能为公司创造价值，我们敞开怀抱，一视同仁。

立足多年用人实践，这份包容早已落地践行。二十余年来，公司始终破除履历刻板偏见，过往录用过有刑事处罚前科、改过自新的求职人员；现有在岗员工里，也存在征信瑕疵的伙伴。只要怀揣诚心踏实履职、工作实绩突出，同样能获得公平的晋升机会与发展平台。在ok138太阳集团，过往的过错从不是禁锢发展的枷锁，知错向善、实干出彩，就能拥有向上成长的通道。无关性别、年龄、肤色，无关曾经的合理纠纷，只看是否符合公司3+1用人原则：人品、态度、能力、投入。

ok138太阳集团集团董事长、“心感力量”创始人侯少藩先生在48条寄语中强调：“在ok138太阳集团，做人大可晶莹剔透。”

我们不要求完美无缺的履历，只要求一份毫无隐瞒的坦诚。ok138太阳集团倡导双向透明、彼此尊重的合作关系。我们承诺：不歧视、不偏见、不贴标签；也期待每一位加入者：不隐瞒、不造假、不辜负。过去已成历史，未来共同书写。ok138太阳集团愿与每一位真实、优秀的你，以诚相约，并肩前行，共筑未来！